1、崗位職責(zé)
（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定勞動(dòng)關(guān)系管理辦法，內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理辦法、證件管理辦法等管理文件；
（2）員工勞動(dòng)合同相關(guān)工作（新簽、入職、續(xù)簽、離職相關(guān)手續(xù)及備案工作，勞動(dòng)合同保管）；
（3）對(duì)轉(zhuǎn)崗、?調(diào)崗及欲解職員工進(jìn)行情況了解，協(xié)助用人部門做好處理工作，并向領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)相關(guān)意見；
（4）處理勞動(dòng)合同糾紛，計(jì)算并發(fā)放補(bǔ)償金等后續(xù)事宜的處理；
（5）外聘員工的試用期考查及轉(zhuǎn)正、辭退辦理；
（6）定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)各用人部門人員動(dòng)向的分析材料；
（7）相關(guān)證書的借入借出登記備案；
（8）證書的日常清點(diǎn)、掃描、歸類、保護(hù)并及時(shí)續(xù)展；
（9）系統(tǒng)的對(duì)人員檔案進(jìn)行整理、相關(guān)材料進(jìn)行歸檔、辦理相關(guān)調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；
（10）根據(jù)實(shí)際情況對(duì)檔案歸檔數(shù)據(jù)定期進(jìn)行整理；
（11）將檔案信息錄入NC，形成電子數(shù)據(jù)，豐富人力資源數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)；
（12）掌握公司人力資源狀況，并能根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求快速準(zhǔn)確的提供相應(yīng)數(shù)據(jù)；
（13）領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它任務(wù)及突發(fā)性工作；
2、任職條件
（1）學(xué)歷及專業(yè)條件：本科及以上，人力資源管理專業(yè)。
（2）專業(yè)知識(shí)要求：熟練掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)及相關(guān)的法律知識(shí)。
（3）計(jì)算機(jī)水平：能夠熟練掌握辦公軟件的應(yīng)用，通過全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)考試者優(yōu)先。
（4）身體情況：身體健康，無傳染性疾病或其他先天性疾病。
（5）責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的語言表達(dá)能力和文字組織能力。
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