任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理及法律法規(guī)的相關規(guī)定；
3、3年以上人事部門全盤管理工作經(jīng)驗；
4、具備很強的計劃、領導、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新能力，具有較強的文字表達能力，工作嚴謹、認真負責、積極主動。
5、有企業(yè)人力資源管理二級證書優(yōu)先；
崗位職責
1、全面負責公司人事日常管理工作，包括員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
2、建立健全與監(jiān)督執(zhí)行公司各項人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實現(xiàn)組織效率的***化；
3、?企業(yè)文化建設：包括企業(yè)文化的提煉、文化手冊的編撰、文化理念的宣導、文化活動的組織等；
4、?負責協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴
，推廣、深化企業(yè)文化；
5、完善公司招聘體系和招聘流程，提高招聘效率；
6、指導員工培訓、績效管理工作，監(jiān)督其年度計劃的實施；
7、建立完善公司薪酬福利體系，編制部門預算，控制公司整體人力成本；
此崗位為負責公司東莞工廠的人事行政全盤工作，介意者勿投！
