崗位職責(zé)
一、人力資源管理工作
1.?在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
2.開(kāi)展工作分析，建立并完善組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)管理制度和公司的日常人事管理工作。
3.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
4.負(fù)責(zé)公司招聘方案的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與執(zhí)行，高效解決公司用人需求。
5.負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范及指導(dǎo)在職培訓(xùn)。
6.以工作目標(biāo)為依據(jù)，優(yōu)化績(jī)效管理及考核評(píng)估系統(tǒng)，做好過(guò)程引導(dǎo)及溝通。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、公司團(tuán)隊(duì)管理及文化建設(shè)
1.負(fù)債公司團(tuán)隊(duì)管理工作，策劃及具體組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高公司凝聚力和員工。
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部跨部門的協(xié)作與溝通，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及企業(yè)文化活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，并對(duì)分公司企業(yè)文化活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)。
任職資格
1.男女不限，年齡30-45歲?
2.學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)，有人力資源證（二級(jí)）者優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上行政或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)或醫(yī)療行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.必備知識(shí)：①熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、保險(xiǎn)福利等相關(guān)的法律法規(guī)。②人力資源管理六大模塊并有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。③熟知行政、人事工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。④對(duì)行政管理、公文寫(xiě)作、檔案管理等熟練操作并具備一定能力水平。
5.有極好的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力、思維清晰、工作有計(jì)劃，善于分析并處理各類人事管理中的特殊事件；工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，調(diào)整適應(yīng)性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)和有效的工作。
工作地點(diǎn)：成都市-新都區(qū)，地鐵3號(hào)線終點(diǎn)站成都醫(yī)學(xué)院站附近