一、崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃。結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)
2、招聘與配置。按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。
3、薪酬福利。通過對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、績(jī)效考核。借助一個(gè)有效的績(jī)效管理體系（包括科學(xué)的考核指標(biāo)，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施??，有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人及其工作狀況、工作結(jié)果進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)，體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。
5、培訓(xùn)與發(fā)展。組織有效培訓(xùn)以最大限度開發(fā)員工的潛能，對(duì)于新進(jìn)員工幫助其盡快適應(yīng)并勝任工作，對(duì)于在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)等。
6、員工關(guān)系。建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
二、工作內(nèi)容
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案?；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，企業(yè)人力資源制度、政策的制定與完善。
2、需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定；發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡(jiǎn)歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào)；面試過程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新
3、薪酬調(diào)查，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系，合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略；適時(shí)調(diào)整公司薪酬方案，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案；薪酬福利預(yù)算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
4、建立有效的績(jī)效管理體系，制定和修訂績(jī)效考核方案；具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏；定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正；受理員工績(jī)效考核投訴。
5、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；控制培訓(xùn)支出；管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果
6、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì)，定期出版刊物；員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助
薪酬福利：
1.工資（面議）
2.食宿條件：公司自建生活區(qū)，提供免費(fèi)住宿，一日三餐
3.五險(xiǎn)一金：嚴(yán)格按照國家要求繳納五險(xiǎn)
4.晉升空間：完善的雙通道晉升體系，給與員工廣闊的發(fā)展空間
一、公司簡(jiǎn)介
河南中科干細(xì)胞基因工程有限公司成立于2010年，注冊(cè)資本3600萬元，主要開展干細(xì)胞基因工程技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；干細(xì)胞儲(chǔ)存；基因檢測(cè)技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；化妝品技術(shù)研發(fā)；化妝品生產(chǎn)和銷售等業(yè)務(wù)，是一家致力于發(fā)展生物技術(shù)，造福人類健康的高新技術(shù)企業(yè)。
公司整合雄厚的資金、國際化的視野、科學(xué)的思維態(tài)度等資源，創(chuàng)立有河南省干細(xì)胞庫和高端美容護(hù)膚品牌“芙妍瑜”。
公司新址位于鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園，占地100畝，項(xiàng)目總投資5億元，自2014年連續(xù)三年被河南省發(fā)改委認(rèn)定為河南省第一批A類重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目。
公司員工具有年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷化的特點(diǎn)，現(xiàn)有工作人員均是本科以上學(xué)歷，其中技術(shù)研發(fā)人員均是碩士以上學(xué)歷，占總?cè)藬?shù)的60%。公司注重人力資源的培養(yǎng)，全力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型的人才梯隊(duì)。
公司秉承“關(guān)愛生命、關(guān)注健康”的企業(yè)使命，堅(jiān)持走“技術(shù)革新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展道路，科研團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已獲批實(shí)用新型專利10項(xiàng)，發(fā)明專利7項(xiàng)。
公司與國內(nèi)外眾多知名科研機(jī)構(gòu)和高校建立長(zhǎng)期良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，在高新設(shè)備引進(jìn)、技術(shù)研發(fā)交流等領(lǐng)域保持親密合作和人才、資源共享。
公司自成立以來，省內(nèi)各界領(lǐng)導(dǎo)多次現(xiàn)場(chǎng)考察調(diào)研和指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和社會(huì)同仁的支持極大地鼓舞了全體中科員工。中科人將一如既往發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)專注的科研精神、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神和腳踏實(shí)地的實(shí)干精神，繼續(xù)領(lǐng)跑、勇攀高峰，為建設(shè)“健康中原”，推動(dòng)干細(xì)胞基因技術(shù)更好地造福河南人民、全人類健康做出更大貢獻(xiàn)。
公司以“仁愛、正直、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”為發(fā)展理念，愿與社會(huì)各界建立起長(zhǎng)期、全面、互利的友好合作關(guān)系，共創(chuàng)美好明天！
中科生態(tài)依靠產(chǎn)品輸出、技術(shù)輸出、商業(yè)模式輸出、文化輸出，讓合作伙伴、加盟商輕松賺錢，多達(dá)38項(xiàng)的加盟商扶持政策，全球首款干細(xì)胞面部抗衰專利技術(shù)、產(chǎn)品重磅亮相。
強(qiáng)大科研實(shí)力、空白藍(lán)海市場(chǎng)、專業(yè)服務(wù)保障……
讓每一個(gè)加盟商都?賺??足??錢。
河南中科，一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的平臺(tái)，一個(gè)財(cái)富倍增的平臺(tái)，一個(gè)超越夢(mèng)想的平臺(tái)。