崗位職責：
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1.根據公司的年度經營規(guī)劃和各部門的人員需求，進行招聘、培訓需求調研，制定年度招聘計劃和培訓計劃，建立合理、有效的招聘和培訓體系。
2.負責組織建立公司招聘工具、招聘渠道和人才庫，統(tǒng)籌和管理招聘工具、招聘渠道資源和人才庫資源的使用。
3.負責公司中高端人才及重點稀缺專業(yè)人才的挖掘，滿足公司人才招聘需求；負責公司招聘相關數據的統(tǒng)計分析、匯總預測并對招聘效果進行評估。
4.建立并完善公司培訓管理制度，負責培訓項目的策劃、組織及效果評估跟進。
5.負責對接外部培訓機構，挖掘培養(yǎng)內部師資力量，提高公司內訓水平，開發(fā)培訓課程。
6.負責工傷相關工作
7.人事組織架構、信息等維護
8.員工入離職辦理
9.完成上級交辦的其他工作。
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任職要求：
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1.人力資源、管理、經濟相關專業(yè)本科及以上學歷。
2.三年及以上中大型企業(yè)招聘與培訓工作經驗。
3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有較豐富的實踐經驗。
4.溝通表達能力優(yōu)秀，具有較強的跨部門協(xié)調和工作推動能力。
5.工作積極主動，具有較強的抗壓能力和執(zhí)行能力。
