職業(yè)技能要求（上崗資格證及描述）
1.掌握連鎖經(jīng)營管理知識，具有較強適應能力?
2.良好的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力
3.較強的觀察力和應變能力
4.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
崗位考核項目及指標
1.相關專業(yè)知識技能考核、溝通協(xié)調能力、工作積極性、工作責任感以及紀律性綜合考評
2.工作業(yè)績的定性與定量指標考核
3.臨時事物型工作的時效性分析考核
4.個人綜合能力評估考核5.所轄市場經(jīng)調研反饋信息考核
職責與工作任務職責一職責描述：?工作發(fā)展?工作任務負責完成所轄門店的活動執(zhí)行、管理及外部市場的調查??研究門店各項制度執(zhí)行情況的反饋，為公司對門店管理制度的修正和完善提意見??制定門店管理工作的階段性計劃??在大區(qū)經(jīng)理的工作部署下，制定本區(qū)域的季度計劃和月度計劃，分解工作和定期評估??負責所轄區(qū)域門店人員的配置設計、調整、培訓、管理及績效考評??幫助核心分銷商建立穩(wěn)定高效的動作系統(tǒng)，并為本市場的主要客戶建立動作系統(tǒng)，持續(xù)推動所轄市場生意發(fā)展
職責二職責描述：組織建設?工作任務根據(jù)需要，建立并不斷充實和調整本區(qū)域的客戶，并指導建立當?shù)劁N售隊伍；??根據(jù)公司提供的培訓資料，實地培訓終端人員以提高其銷售技巧??在上級的培訓和指導下，不斷提高自己的銷售技巧和工作能力
職責三職責描述：業(yè)務系統(tǒng)?工作任務對所從事的視立美相關產(chǎn)品的市場情況及競爭環(huán)境有充分的了解??熟悉產(chǎn)品在市場上的各高中低端銷售模式和情況，能獨立完成產(chǎn)品的市場開拓??完成上級設定的本區(qū)域月度任務及年度任務
職責四職責描述：安全事項的處理與整體策略的制定?工作任務負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理??完成銷售部經(jīng)理交辦的其它臨時性任務??負責協(xié)調公司整體銷售策略與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，運用公司營銷和價格政策??負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作