崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設
等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的
實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系
的全面建設）；
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人
事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的
進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；中、高級人力資源管理師資格；???????
2、8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；???????
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統(tǒng)；???????
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗；
