關(guān)鍵字：人力資源總監(jiān)??
直接上級(jí)：分管副總裁
直接下級(jí)：集團(tuán)人力資源副總監(jiān)、招聘總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、員工關(guān)系總監(jiān)
職能概述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及全國(guó)各分部、各子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，并監(jiān)督執(zhí)行。參與公司重大人事決策工作，為公司重大人事決策提供信息支持。負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，建立公司人才梯隊(duì)體系。全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作。
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議；
2.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策；
3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和管理模式，指導(dǎo)各中心部門開(kāi)展工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理及員工關(guān)系管理等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
5.負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作；
6.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施培訓(xùn)、完成培訓(xùn)評(píng)估、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果；
7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與經(jīng)營(yíng)，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
8.負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作；
9.建立公司人力成本控制體系，使得人力成本的投入產(chǎn)出比***化，編制人力資源結(jié)構(gòu)分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、績(jī)效管理分析等；
10.負(fù)責(zé)建立總公司、子/分公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
11.建立人才梯隊(duì)管理體系，制定儲(chǔ)備人才考察、選拔、培養(yǎng)、淘汰、使用機(jī)制；
12.負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
二、任職要求
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；
2.教育背景：人力資源、工商管理等專業(yè)；
3.年齡性別：35歲以內(nèi)，男女不限
4.工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，500人以上的企業(yè)任職人力資源總監(jiān)年限不少于3年；
（2）精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)
（3）有超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5.能力及素養(yǎng)
（1）能力：全面經(jīng)營(yíng)統(tǒng)籌力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、洞察力強(qiáng)
（2）素養(yǎng)：高度責(zé)任心、事業(yè)感強(qiáng)、細(xì)致度高、堅(jiān)韌耐心、勤勉
6.工作時(shí)間：上六休一，早上8:30~11:30??下午13:00~17:30，責(zé)任制。
我們提供：
（1）薪酬福利：領(lǐng)先的分紅機(jī)制及股權(quán)激勵(lì)機(jī)制及特色的司齡、生日等各項(xiàng)補(bǔ)助。
（2）職業(yè)發(fā)展：提供縱橫交錯(cuò)的晉升空間，涵蓋經(jīng)營(yíng)、管理各條通道。
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（4）培訓(xùn)發(fā)展：公司提供格局、管理、經(jīng)營(yíng)、人力、金融、投資培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
（5）合伙人計(jì)劃：加入公司轉(zhuǎn)正后經(jīng)過(guò)考評(píng)享有二級(jí)股東分紅計(jì)劃、一級(jí)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
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