一、?任職要求:
1、?25-35歲,本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、?五年以上人力資源工作經(jīng)驗,三年以上在環(huán)保行業(yè)公司人力資源的從業(yè)經(jīng)驗。
熟悉人力資源管理工作流程及操作實務(wù),熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、?善于溝通,具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力
和突發(fā)事件處理能力;
4、?熟練運用各類辦公軟件;
5、?具有人力資源管理師及以上資質(zhì)優(yōu)先。
二、?崗位職責(zé):
1、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹落實,做到適時修訂和完善;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,落實公司年度招聘計劃,做好人力資源的挖掘和儲備工作;適當(dāng)拓展并維護招聘渠道;
3、負責(zé)公司績效考核實施、管理工作。完善公司關(guān)鍵重點崗位的績效考核及激勵政策,并推進實施;及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告,并對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);對當(dāng)前的績效考核及激勵制度進行評估,持續(xù)推進改進措施;
4、根據(jù)培訓(xùn)管理制度,做好培訓(xùn)需求調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,以及公司資質(zhì)評定要求,擬定年度培訓(xùn)計劃,開展各項培訓(xùn)工作;
5、員工關(guān)系管理,建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化,組織、開展各類文化活動,活躍內(nèi)部文化氛圍;
6、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門事務(wù)性工作,及部門經(jīng)理交辦的其他工作。