崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源管理、行政管理制度和流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);
7、負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)規(guī)劃和方案,協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施人才培養(yǎng);
8、負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理以及對外重要行政管理工作。
任職資格:
1、專業(yè)不限,本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),特別擅長招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理,有建材行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。