崗位職責:
1、了解公司及業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、文化建設(shè)等配合達成業(yè)務目標;
2、?招聘體系和招聘渠道的搭建和維護,實施完成招聘計劃和需求;
3、?根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況,為項目組提供人力資源的支持;
4、?與項目組保持良好互動,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,幫助員工更好地成長與發(fā)展;
6、?協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,重要員工信息的收集并時實匯報人力負責人,營造良好的氛圍環(huán)境,推進企業(yè)文化的落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、三年以上HR工作經(jīng)驗,一年以上管理經(jīng)驗,至少熟悉招聘、培訓、績效、員工關(guān)系的1-2個模塊,有互聯(lián)網(wǎng)、IT公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力;
4、能接受高強度的工作,抗壓性好,工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹;
5、具備良好的學習能力和主動意識,能夠主動深入業(yè)務,了解業(yè)務,對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔多角色多任務的工作;
6、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),熟練操作office辦公軟件。