一、人力資源制度、員工職業(yè)生涯和勞動(dòng)關(guān)系管理管理
??????1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹國(guó)家和上海市政府有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的方針、政策，結(jié)合公司實(shí)際編制和修訂公司人力資源管理制度和企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度初稿。
??????2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好內(nèi)部管理工作。
??????3、根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況和公司發(fā)展需要落實(shí)員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)員工在不同階段和崗位需要擬定職員生涯發(fā)展方向。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理會(huì)同工會(huì)做好公司勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解工作。
6、負(fù)責(zé)辦理公司因公出國(guó)的各類(lèi)手續(xù)和員工因私出國(guó)審批。
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工違紀(jì)調(diào)查，提出處理建議。
8、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理歸檔工作。
二、招聘與人員配置、退工管理
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工流動(dòng)情況，編制招聘計(jì)劃和組織實(shí)施員工招聘。
2、負(fù)責(zé)公司員工錄用、入職背景調(diào)查、退工和調(diào)檔前的審核工作。
3、負(fù)責(zé)編制《勞動(dòng)合同》和聘用人員的《勞動(dòng)協(xié)議》文本和員工簽約工作。
4、負(fù)責(zé)公司試用期內(nèi)員工考核、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。
三、績(jī)效考核
2、負(fù)責(zé)員工年度和季度績(jī)效考核的組織和實(shí)施。
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織干部提任工作，根據(jù)考核業(yè)績(jī)、工作業(yè)績(jī)、行為品質(zhì)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出員工晉級(jí)和處罰建議。
三、培訓(xùn)
1、??負(fù)責(zé)公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃編制和組織培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，
2、??負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用初審和報(bào)審。
3、?負(fù)責(zé)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升和職業(yè)資格認(rèn)證審核及管理。
??????4、???負(fù)責(zé)部門(mén)ISO工作。
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????四、承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。