1、?草擬相關(guān)公司人事行政管理制度，并與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通討論確定；
2、?負(fù)責(zé)分公司人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系管理等人力資源工作；
3、?負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事行政等管理制度的執(zhí)行，監(jiān)督工作；并不斷提出優(yōu)化建議；
4、?參與總部戰(zhàn)略規(guī)劃，及組織架構(gòu)調(diào)整溝通討論工作，根據(jù)公司最終決策執(zhí)行到位。
5、?協(xié)助分公司經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司活動；
6、?配合分公司經(jīng)理進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作；
7、負(fù)責(zé)日常人事行政部管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和知識，具備人力資源2個以上模塊獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)；
3、善于發(fā)現(xiàn)組織的問題，并提出相關(guān)改進(jìn)建議；
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、熟悉國家及湖南省相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，并具備良好的書面語言文字編輯能力。
6、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有較強(qiáng)責(zé)任心，具備良好的學(xué)習(xí)能力
7、能承擔(dān)一定的工作壓力。
