崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊建設(shè)；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
7、控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案并維護企業(yè)內(nèi)外文化形象；
10、負(fù)責(zé)優(yōu)化完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；
11、工作時間：5天制8小時??周末雙休；
12、工作地址：寶安區(qū)福永鎮(zhèn)福海工業(yè)區(qū)中陽商務(wù)大廈802（福永地鐵站D出口）。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；大專及以上學(xué)歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄用；
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源行政主管工作經(jīng)驗，25-40周歲之間，。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;?較強的抗壓能力；
7、形象好氣質(zhì)佳，衣著、妝容方面端莊整潔大方得體為準(zhǔn)。
