主要工作職責(zé):?主要包括以下內(nèi)容。其他工作根據(jù)需要安排。辦公室管理??與部門經(jīng)理合作負(fù)責(zé)每月的員工排班??作為當(dāng)客戶或家人需要與管理團(tuán)隊交流、尋求解決方法時的第一聯(lián)系人??負(fù)責(zé)安排主要的員工活動，包括每周和每月的員工會議??負(fù)責(zé)安排和協(xié)調(diào)主要的住戶活動例如，住戶會議??制定和負(fù)責(zé)員工和住戶會議后的任務(wù)和責(zé)任表??協(xié)助收集和分析每周/每月的財務(wù)數(shù)據(jù)和運營數(shù)據(jù)??運營團(tuán)隊的隊長需協(xié)助財務(wù)部一起負(fù)責(zé)每月住戶的賬單??協(xié)調(diào)需要幫助渡過過渡期的住戶，負(fù)責(zé)制定過渡計劃—包括新住戶，在協(xié)助區(qū)與獨立區(qū)之間搬家的住戶，去醫(yī)院的住戶等…??發(fā)展和維持管理的政策和制度??協(xié)助運營總經(jīng)理負(fù)責(zé)護(hù)理會議和新入住住戶評估??負(fù)責(zé)審計運營部門政策和制度的遵守??協(xié)助負(fù)責(zé)采購、付款和報銷活動??負(fù)責(zé)管理活動協(xié)調(diào)員??負(fù)責(zé)活動項目順利、成功、有創(chuàng)意性的進(jìn)行??班車的管理?–?行程安排任職要求:出色的管理和運營技能優(yōu)異的溝通能力（包含口頭和書面）教育背景和經(jīng)驗:4年以上運營、管理或者經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗管理職責(zé):直接監(jiān)管活動協(xié)調(diào)員。由運營總經(jīng)理分配的其他管理職責(zé)。
