崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司績效體系及流程，組織實施績效考核管理；
2、負責(zé)統(tǒng)計、匯總、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，定期召開績效工作例會，提供績效分析報告；
3、為各部門提供日?？冃Ч芾矸矫娴淖稍児ぷ鳎瑢Ω鞣矫娲嬖诘膯栴}進行記錄、盤點，適時提出制度修改意見及建議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、人力資源工作經(jīng)驗3年及以上，其中具體從事績效實操工作至少2年及以上
3、熟悉現(xiàn)代人力資源理論知識，熟練掌握績效體系設(shè)計理論、分析方法和工具，對績效管理體系化建設(shè)有較好的實操及落地執(zhí)行經(jīng)驗；
4、熟悉用工相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的公文寫作經(jīng)驗、績效激勵方案搭建實踐經(jīng)歷；
5、對人性有一定深刻的認識和理解，了解一定的激勵藝術(shù)。
6、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動能力；
7、工作原則性強，細致、耐心，對數(shù)字敏感，保密意識強；
8、擅長與人溝通和交往，良好的跨部門協(xié)作、整合能力，能夠承受挫折與壓力；
9、2年以上績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
