1、?負(fù)責(zé)企業(yè)的定崗定編，人力資源規(guī)劃預(yù)算及執(zhí)行；2、?負(fù)責(zé)制定人事管理制度及流程、制定相關(guān)資料和表格，維護(hù)各招聘渠道，負(fù)責(zé)公司的招聘工作，滿足公司用人需求及人才梯隊(duì)的建設(shè)；3、?負(fù)責(zé)績(jī)效考核辦法制定和監(jiān)督執(zhí)行；4、?負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、入職離職等管理；5、?負(fù)責(zé)員工工傷、勞動(dòng)糾紛等案件處理；6、?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；7、?協(xié)助上級(jí)組織公司文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；8、?完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。崗位要求：1、?大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、?對(duì)人力資源六大模塊有一定認(rèn)知，熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。4、?具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，出色的組織執(zhí)行能力。培養(yǎng)方向：人事主管
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
