崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪資福利的整體核算工作;
2、負(fù)責(zé)社保公積金的申報與停繳、生育費(fèi)用報銷、工傷事故鑒定,個稅申報等各項(xiàng)福利政手續(xù)的管控與統(tǒng)籌;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪及晉升等薪資相關(guān)手續(xù)核定及辦理;
4、負(fù)責(zé)各類薪酬數(shù)據(jù)收集與測算,負(fù)責(zé)人力成本分析與人力成本核算管理;
5、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)各類報表與臺賬的管理,形成系統(tǒng)的薪酬數(shù)據(jù)資料庫。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn);熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
3、精通excel制表及運(yùn)算,能快速學(xué)習(xí)使用人力資源管理系統(tǒng);熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理;
4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析