崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司薪酬體系建設(shè)和工資總額管理工作；2、負責(zé)公司績效考核體系建設(shè)和考核標準、獎金分配的確定及全員業(yè)績考核工作；3、負責(zé)組織實施職工薪酬和工資獎懲政策；4、負責(zé)根據(jù)集團要求確定、兌現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)年薪；5、負責(zé)公司履職待遇、業(yè)務(wù)支出工作、指導(dǎo)并配合開展八項規(guī)定監(jiān)督檢查；6、負責(zé)公司薪酬統(tǒng)計上報工作及退休職工待遇管理，涉密人員保密補貼發(fā)放；7、負責(zé)公司職工考勤、請假管理及各項表彰獎勵歸口管理；8、負責(zé)與上級單位相關(guān)部門對接及材料報送工作及協(xié)助完成公司相關(guān)行政工作；9、負責(zé)注冊職業(yè)人員管理；10、負責(zé)人力資源管理制度制定；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、具有人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3-5年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；2、較強的綜合管理能力、溝通能力、承受較強工作壓力能力；3、熟練掌握辦公軟件。
