崗位職責(zé)：1、制定公司招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約、接待應(yīng)聘人員；2、負(fù)責(zé)公司日常的行政及接待工作；3、負(fù)責(zé)每月考勤資料、請(qǐng)假單整理歸檔、員工入職離職手續(xù)辦理、請(qǐng)假、調(diào)休、報(bào)銷的登記，并統(tǒng)計(jì)考勤完成月報(bào)表；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它事務(wù)性工作。5、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；2、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；4、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。
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