崗位職責：·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;任職要求：
