崗位職責
根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘的組織策劃工作；
負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；負責入/離職、調動、轉正等人事異動手續(xù)辦理，人事檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計（花名冊、通訊錄等），社保、公積金辦理，勞動合同簽訂。
建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；
負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行；
培訓：負責入職培訓及考核，公司各口的專業(yè)培訓的組織管理。
薪酬績效：協(xié)助HRD建立、迭代薪酬、績效體系，包括制度、方案、標準。日?？冃?shù)據(jù)統(tǒng)計與核算。
完成領導交辦的其他工作任務。
任職資格
大專以上學歷，5年以上人事、招聘工作經歷；
熟悉人力資源相關的國家、地方法律法規(guī)政策，并熟練運用，熟悉當?shù)卣畽C關辦事流程與規(guī)定；
熟悉主要招聘網站的使用方法，了解其各自的優(yōu)勢；
熟練使用辦公軟件及人事管理軟件，精通EXCEL功能；
關注人，性格外向，擅與人打交道；
書面、口頭表達能力強，溝通領悟能力，親和力強，服務意識強；
保密意識強，執(zhí)行力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)；
學習能力強，原則與靈活度的把握能力強，不過分較真兒。
