崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人事行政總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2?.對(duì)集團(tuán)各子公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，做好各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，上傳下達(dá)；跟蹤子公司目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
3、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人事行政戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人事行政預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
6.制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
7、計(jì)劃和審核集團(tuán)人事行政管理成本，并對(duì)各項(xiàng)人事行政費(fèi)用、各類固定資產(chǎn)進(jìn)行控制管理；
8、制定集團(tuán)崗位和薪酬的晉升、下調(diào)策略，審批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)審核集團(tuán)的各項(xiàng)文件、協(xié)議、合同和資料等；
10、代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，維護(hù)集團(tuán)與政府的良好溝通；
11、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
12、完成集團(tuán)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡在38-45歲，人力資源、工商管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱及以上；
2、工作不低于10年，其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人崗位不低于5年；
3、有綜合性集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有勞動(dòng)密集型企業(yè)及房地產(chǎn)開發(fā)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、精通人力資源、行政后勤管理各個(gè)模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)了解；
5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維，良好的服務(wù)意識(shí)；
6、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人事行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；
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7、工作敬業(yè)、積極樂觀，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，能接受高強(qiáng)度的工作。