南京芯力微電子有限公司由一群擁有豐富設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)以及具有專業(yè)創(chuàng)新能力的高科技人才所組成，是一家專業(yè)模擬及模數(shù)混合集成電路設(shè)計(jì)公司；?公司主要產(chǎn)品是基于CMOS、BICMOS工藝、線寬0.35μm以上的各種高效率的模數(shù)混合電路芯片。
????公司自成立以來已經(jīng)獲得了國(guó)家信產(chǎn)部頒發(fā)的“集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)”證書、科技部頒發(fā)的“高新技術(shù)企業(yè)”證書和“江蘇省百家優(yōu)秀科技成長(zhǎng)型企業(yè)”、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書等諸多榮譽(yù)。
????公司目前主要產(chǎn)品應(yīng)用遍及所有4C領(lǐng)域（Computer、Communication、Consumer、Car），公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)目前所具備的開發(fā)能力已經(jīng)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、接近國(guó)際先進(jìn)水平的高度，公司將充分利用自己市場(chǎng)本地化、產(chǎn)品優(yōu)秀性價(jià)比、設(shè)計(jì)開發(fā)靈活等優(yōu)勢(shì)尋求屬于自己生存、壯大的發(fā)展空間。
????公司秉承“以經(jīng)營(yíng)為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以開發(fā)為基礎(chǔ)，以品質(zhì)為生命，以管理為保障”的經(jīng)營(yíng)思想，不斷地提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，腳踏實(shí)地，銳意創(chuàng)新，用速度適應(yīng)市場(chǎng)，用品質(zhì)迎接競(jìng)爭(zhēng)，用信譽(yù)維系客戶。
????公司以建立現(xiàn)代化、國(guó)際化高新技術(shù)企業(yè)為目標(biāo)，通過自行開發(fā)與對(duì)外合作，充分利用社會(huì)和公司的技術(shù)和人才資源，不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，逐步建立具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，做精做強(qiáng)以電源管理芯片為先導(dǎo)的模擬及數(shù)?；旌想娐罚a(chǎn)品涵蓋應(yīng)用領(lǐng)域從中低端的消費(fèi)類產(chǎn)品市場(chǎng)逐步向計(jì)算機(jī)及外設(shè)、通訊產(chǎn)品、工業(yè)控制、醫(yī)療電子、汽車電子及其他中高端市場(chǎng)推進(jìn)，以富有特色的產(chǎn)品系列，確立公司在產(chǎn)業(yè)鏈中的穩(wěn)固位置和在本行業(yè)中的領(lǐng)先地位。
企業(yè)精神
創(chuàng)造——芯力微的成就來自每一個(gè)芯力微人的創(chuàng)造。
誠信——誠信是立業(yè)的基礎(chǔ)。
自信——有自信才有他信，有自信才有成功。
效率——提高效率可以使我們的生命得以延長(zhǎng)。
企業(yè)價(jià)值觀
公司在創(chuàng)造新技術(shù)、新產(chǎn)品的同時(shí)，也在創(chuàng)造自己的文化，并通過創(chuàng)造自己的技術(shù)和文化，塑造一個(gè)具有獨(dú)立價(jià)值和人文精神的全新企業(yè)。
企業(yè)使命
????????我們的使命感來源于每一個(gè)芯力微人的工作熱情和強(qiáng)烈的事業(yè)沖動(dòng),我們使命的核心在于重視企業(yè)構(gòu)成的所有要素，即客戶、員工和股東。我們謀求員工和公司的同步發(fā)展，視公司的業(yè)績(jī)?yōu)楣久恳晃粏T工的業(yè)績(jī)，注重對(duì)員工成就的肯定，為每一位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)員工給予最大限度的信任和尊重。
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
高效的執(zhí)行力；
多元化的產(chǎn)品種類；
零誤差的產(chǎn)品品質(zhì)；
無限的創(chuàng)新能力；
創(chuàng)新的科技所帶來的高性能低成本的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)；
周到的客戶服務(wù)。
?期待什么樣的人才？
????芯力微電子是一個(gè)高速、穩(wěn)健發(fā)展的IC設(shè)計(jì)公司，IC設(shè)計(jì)、開發(fā)是團(tuán)隊(duì)合作，除了個(gè)人優(yōu)異表現(xiàn)之外，我們更加重視員工是否具備親和性，有協(xié)調(diào)能力，是否可以未來成為團(tuán)隊(duì)伙伴。
期待員工怎樣成長(zhǎng)？
???通常對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃一般分為“管理職系”、“技術(shù)職系”。但是無論是做管理的，還是做技術(shù)的，在工作中都會(huì)遇上各種各樣的攔路問題，此時(shí)應(yīng)運(yùn)用問題目標(biāo)發(fā)現(xiàn)（What）、解決方法探尋(How)、解決方法實(shí)施(Do)、實(shí)施效果確認(rèn)(Check)等四個(gè)方法，我們希望員工努力培養(yǎng)好這些方面的能力，在積極心態(tài)的引導(dǎo)下成為具有職業(yè)素養(yǎng)的員工。
薪酬福利
富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇及獎(jiǎng)金；
科學(xué)完善的績(jī)效激勵(lì)（獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等）；
實(shí)施優(yōu)秀員工入股分紅制度；
住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等；
五天8小時(shí)工作制（08:30-12:00?13:00-17:30）；
提供工作餐及加班餐補(bǔ)；
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結(jié)婚生育禮金、喪事奠儀；
下午茶（公司準(zhǔn)備點(diǎn)心、茶水、飲料）；
完善的休假體系（法定節(jié)假日、帶薪年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等）；
年度健康檢查、傷病慰問及急難救助；
定期安排各項(xiàng)文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動(dòng)；
年終聚餐摸彩；
公司為外地員工辦理戶口遷入事宜。

聯(lián)系方式正在加載中......