衡泰管理注重人才培養(yǎng)，始終堅持把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，尊重個人價值，視人才為資本，推行人性化管理，努力營造信賴、融洽、愉悅、公平的工作環(huán)境，建設有強大凝聚力的團隊，并用發(fā)展的眼光使用人才。
績效量化分配制度是衡泰管理最具特色的管理制度，將“多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”制度化，公開、公平、公正。薪酬和晉職是你敢于承擔、勇于負責程度的具體體現(xiàn)。
在這里，你能充分感受到集體的關愛和溫暖，因為我們相信，有了滿意的員工，公司才會有滿意的客戶。
面對激烈的市場競爭和快速發(fā)展的人才戰(zhàn)略，公司專門成立了?“衡泰管理學?！?，負責員工的培訓。學校根據(jù)員工的培訓需求及職業(yè)生涯規(guī)劃的不同，有針對性地每月為員工組織各類企業(yè)文化培訓、專業(yè)技術培訓、管理知識培訓等，進一步提高員工個人的綜合素質(zhì)及市場競爭力，從而保證公司在行業(yè)的領先地位。
在衡泰管理，我們不僅僅是給你提供一份簡單的工作，而是給你提供的一個為之終身奮斗的事業(yè)平臺；在這里我們給你準備了充分的空間讓你可以展示自己才能，選擇自己想干的事業(yè)，而且我們始終相信你會干得越來越好；在這里，我們不需要伯樂，只要你有能力，我們有足夠廣闊的賽場任你馳騁。
歡迎加入我們！

聯(lián)系方式正在加載中......