崗位職責(zé)：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理員工五險一金及補繳、提取等業(yè)務(wù)；
8、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的
工作；
10、協(xié)助總經(jīng)理開展各種員工活動等；
11、參加部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
12、負責(zé)公司行政類工作，如資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、日常事務(wù)管理等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)3年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗；
2、能吃苦耐勞、責(zé)任心強、有親和力、溝通能力強；
3、有汽車4S店工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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4000-520-598