醫(yī)療期后可不可以解除勞動合同？

發(fā)布于：02-23 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

網(wǎng)友的疑問：

為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害，《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：勞動者“患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的”，“用人單位不得解除勞動合同”。

那么是不是醫(yī)療期滿后，用人單位就可以解除勞動合同了呢？

58同城法律顧問的解答：

不一定。因為醫(yī)療期滿后，可能出現(xiàn)幾種情況：

醫(yī)療期滿后，員工已痊愈，可以從事原來的工作，則勞動合同繼續(xù)履行。

醫(yī)療期滿后，員工已結束醫(yī)療，但未痊愈，不能從事原來的工作，這時用人單位應為該員工另行安排與其身體狀況相適應的工作。如果員工還是無法工作，用人單位有權解除勞動合同。但是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，且應支付相應的經(jīng)濟補償金，還應當給予員工不低于本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

醫(yī)療期內員工的勞動合同到期，按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應順延至醫(yī)療期滿。不論醫(yī)療期滿員工是否痊愈，是不是還在繼續(xù)治療，勞動合同都將終止。此時，用人單位可以選擇是否與員工續(xù)訂勞動合同，如決定續(xù)約，則應就勞動合同的續(xù)訂事宜進行協(xié)商。