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面試是求職過程中至關重要的一環(huán)，在面試中，除了準備這些問題的回答外，還需要注意著裝得體、保持自信、積極溝通等方面，以展現(xiàn)出最好的自己。
“請你自我介紹一下”
思路：
這是面試的必考題目。
介紹內容要與個人簡歷相一致。
表述方式上盡量口語化。
要切中要害，不談無關、無用的內容。
條理要清晰，層次要分明。
事先最好以文字的形式寫好背熟。
“談談你的家庭情況”
思路：
家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。
簡單地羅列家庭人口。
強調溫馨和睦的家庭氛圍。
強調父母對自己教育的重視。
強調各位家庭成員的良好狀況。
強調家庭成員對自己工作的支持。
強調自己對家庭的責任感。
“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
不要說自己有庸俗的、令人感覺不好的愛好。
最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，以免被懷疑性格孤僻。
可以有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”形象。
“你對加班的看法？”
思路（雖未直接提問，但可參考其他問題的回答方式構建）：
表明自己對加班的理解和態(tài)度。
強調在合理范圍內愿意加班以完成工作。
同時，也可以提出自己對加班補償或調休的看法（如果適用）。
“你對薪資的要求？”
思路：
如果對薪酬的要求太低，會貶低自己的能力。
如果對薪酬的要求太高，會顯得分量過重，公司可能無法承受。
可以說對工資沒有硬性要求，或者給出一個具體的數(shù)字（基于對人才市場的了解）。
“談談你的缺點”
思路：
不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，但從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
不宜說自己沒有失敗的經歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
“如果你被錄用，到崗后會怎么開展工作？”
思路：
如果對應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/span>
“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
不宜直接說出具體的困難，以免被懷疑不能勝任這份工作。
可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出自己對困難所持有的態(tài)度，如“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/span>
“談談你勝任該崗位的優(yōu)勢”
思路：
結合自己的教育背景、工作經驗、專業(yè)技能等方面來闡述。
強調自己對該崗位的興趣和熱情。
舉出具體的例子或成就來支持自己的觀點。
“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”
思路：
一般可以這樣回答：“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
如果面試你的是更高層領導，而你應聘的職位的直接上級不在場，可以這樣說：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見；對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/span>
思路：
應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
招聘單位一般會錄用基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心的應聘者。
可以說：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
“你能為我們做什么？”
思路：
基本原則上“投其所好”。
回答問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
可以說：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?/span>
“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
如：“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”等。
但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感等。
盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
如：“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/span>
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