珠海市振平投資控股有限公司2024年公開(kāi)招聘

發(fā)布于：12-04

根據(jù)振平公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名工作人員，遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

01

招聘崗位及薪酬待遇

招聘崗位為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人1名。具體崗位情況、專業(yè)要求和資格條件等詳見(jiàn)《崗位需求表》(附件1)。薪酬待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

02

報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章;

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.身體健康，能勝任崗位要求，服從組織安排;

5.具備招聘崗位所要求的其它資格條件。

（二）

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除公職的;

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理且仍在影響期內(nèi)的;

6.列為失信被執(zhí)行人或者被采取其他類似措施的;

7.構(gòu)成回避關(guān)系的(直系親屬關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，不得在同一工作機(jī)構(gòu)擔(dān)任直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，或其中一方從事組織、人事、廉政審計(jì)和財(cái)務(wù)等相關(guān)工作);

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

03

招聘程序

網(wǎng)上報(bào)名-資格審查-面試-體檢-考察-公示-聘用

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：本次招聘的報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起至招聘到合適人員為止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取電子郵件形式，應(yīng)聘人員請(qǐng)將以下報(bào)名材料按先后順序編輯并合并在同一個(gè)PDF文件中并發(fā)送至zhzpkg@163.com。郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

報(bào)名材料：

(1)《招聘報(bào)名表》(附件2)，自行下載并使用A4紙雙面打印，用黑色簽字筆填寫(xiě)后發(fā)送掃描件;

(2)《報(bào)考人員個(gè)人信息采集表》(附件3);

(3)本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

(4)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長(zhǎng)要求的崗位請(qǐng)?zhí)峁┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)證明材料;

(5)有職稱要求的崗位請(qǐng)?zhí)峁┫鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。

(二)資格審查

1.由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，符合資格條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.證件(證明)不全且不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)全的，取消面試資格。

3.資格審查貫穿于招聘全過(guò)程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位資格條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘。

(三)面試(滿分100分，合格線70分，初試評(píng)估得分不計(jì)入最終成績(jī))

所有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。面試包括初試和復(fù)試。

1.初試：工作人員將依據(jù)招聘需求通過(guò)電話、視頻、面談、筆試等形式進(jìn)行初試，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘者的溝通技巧、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等基本素養(yǎng)。經(jīng)初試評(píng)估，取得分前五名進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié);如不足五人，初試合格人員直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié);如初試最后一名得分相同，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

通過(guò)初試的應(yīng)聘人員，工作人員將會(huì)通過(guò)郵件形式發(fā)送復(fù)試邀請(qǐng)，應(yīng)聘人員需于當(dāng)日內(nèi)在郵件中回復(fù)是否準(zhǔn)時(shí)參加。

2.復(fù)試：采取現(xiàn)場(chǎng)綜合面試方式，所有評(píng)委的面試評(píng)分取平均分為最終面試成績(jī)(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，面試成績(jī)最高者為體檢和考察的人選。若有面試成績(jī)并列者，以主考官評(píng)分成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)體檢

按面試成績(jī)高分到低分順序1:1等額確定參加體檢人員名單。體檢不合格的，取消聘用資格;體檢人選不按規(guī)定參加體檢的，視作放棄體檢，取消聘用資格。體檢費(fèi)用考生自理，初次體檢不合格的，經(jīng)考生申請(qǐng)，可復(fù)檢一次不合格的項(xiàng)目，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢合格的，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格的按照規(guī)定依次遞補(bǔ)人選。

(五)考察

招聘單位將對(duì)通過(guò)體檢環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行背景核查，背景核查不合格的，取消聘用資格。考察對(duì)象需提供無(wú)犯罪記錄證明，無(wú)正當(dāng)理由拒不提供的，取消考察資格。

(六)公示及聘用

1.根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、背景核查情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有不良反映或反映問(wèn)題不足以影響聘任的，招聘結(jié)果報(bào)主管部門(mén)認(rèn)定后，辦理擬聘人員聘用等手續(xù)。

2.聘用人員與招聘單位簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，實(shí)行3-6個(gè)月試用期，試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

04

遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員體檢、背景核查不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。若因遞補(bǔ)人員的面試表現(xiàn)與崗位資格條件不太相符等原因，可保留該崗位空缺，重新進(jìn)行公開(kāi)招聘。

05

其他事項(xiàng)

(一)階段性的通知及公示等相關(guān)事宜將在“珠海振平控股”微信公眾號(hào)公布，敬請(qǐng)關(guān)注并密切留意。

(二)在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名成功的，視為熟知并遵守本公告的有關(guān)規(guī)定及要求，若有違反的，取消應(yīng)聘資格。

(四)應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(五)在招聘過(guò)程中，將對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人信息嚴(yán)格保密。

(六)本公告未盡事宜由珠海市振平投資控股有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0756-7751286

咨詢郵箱：zhzpkg@163.com

咨詢時(shí)間：上午 9:00-12:00.下午14:00-18:00

06

附件

附件1：崗位需求表.xlsx

附件2：報(bào)名表.doc

附件3：報(bào)考人員信息采集.xls