出師未捷先“失業(yè)”，應(yīng)屆生職場(chǎng)在哪兒？

發(fā)布于：09-25

   裁員應(yīng)屆生這樣的操作，在大廠中已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。先擴(kuò)招，再以年底以績(jī)效不達(dá)標(biāo)、試用期不通過(guò)為由，客觀逼迫大批應(yīng)屆生離職

根據(jù)相斗數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘率近三年呈現(xiàn)加速下降趨勢(shì)。在這樣的趨勢(shì)下，社招率與招聘率的下降趨勢(shì)一致，企業(yè)的招聘思路并未出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化。

種種跡象表明：企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下普遍選擇了收縮，而裁員應(yīng)屆生更是企業(yè)們降本增效的“最佳選擇”。相比較老員工豐富的經(jīng)驗(yàn)、較高的工作效率和裁員需要支付不菲的賠償金，拿應(yīng)屆生“開(kāi)刀”降本，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)似乎“更劃算”。

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)的選擇是一個(gè)重要的問(wèn)題。

實(shí)習(xí)：實(shí)習(xí)是應(yīng)屆生進(jìn)入職場(chǎng)的一種常見(jiàn)方式。通過(guò)實(shí)習(xí)，應(yīng)屆生可以獲得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，了解職場(chǎng)文化，并與企業(yè)建立聯(lián)系。實(shí)習(xí)還可以幫助應(yīng)屆生確定自己的職業(yè)興趣和發(fā)展方向。

校園招聘：許多大型企業(yè)和機(jī)構(gòu)會(huì)在大學(xué)校園進(jìn)行招聘活動(dòng)，向應(yīng)屆生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。應(yīng)屆生可以通過(guò)參加校園招聘活動(dòng)，投遞簡(jiǎn)歷并參加面試來(lái)尋找合適的工作機(jī)會(huì)。

咨詢和求職平臺(tái)：有許多咨詢和求職平臺(tái)可以幫助應(yīng)屆生找到工作。這些平臺(tái)可以提供職位信息、職業(yè)咨詢和求職技巧等幫助，幫助應(yīng)屆生更好地了解職場(chǎng)和找到合適的工作機(jī)會(huì)。

社交網(wǎng)絡(luò)：通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)屆生可以擴(kuò)大自己的人脈圈，并與潛在的雇主建立聯(lián)系。通過(guò)參加行業(yè)活動(dòng)、加入專業(yè)社群等方式，應(yīng)屆生可以與行業(yè)內(nèi)的人士互動(dòng)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，并獲得工作機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)：對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意向的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，可以考慮自己創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)雖然風(fēng)險(xiǎn)較大，但也是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。通過(guò)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)屆生可以發(fā)展自己的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，并為自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆生可以通過(guò)實(shí)習(xí)、校園招聘、咨詢和求職平臺(tái)、社交網(wǎng)絡(luò)等多種方式尋找職業(yè)機(jī)會(huì)。重要的是要保持積極的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

毀約是否真“厚道”？

   毀約一般被認(rèn)為是不“厚道”的行為，因?yàn)樗`背了事先達(dá)成的協(xié)議或承諾。在商業(yè)合同中，毀約可能導(dǎo)致法律糾紛和信譽(yù)損失。在國(guó)際關(guān)系中，毀約可能引發(fā)國(guó)際爭(zhēng)端和破壞國(guó)家間的信任關(guān)系。然而，有時(shí)候毀約也是出于必要的考慮，比如當(dāng)一方無(wú)法履行協(xié)議或者協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生了重大變化時(shí)。盡管如此，毀約仍然需要慎重考慮，并且應(yīng)該與其他相關(guān)方進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，以盡量減少對(duì)其他方的影響。毀約應(yīng)該是最后的選擇，而不是輕率的行為。