因為每個人的套路和面試風格都不同。不過，一般來說，HR可能會更了解面試的套路和技巧，因為他們經常參與招聘和面試工作。他們可能會更加熟悉面試流程和常見的面試問題，以及如何評估候選人的能力和適應性。因此，HR在面試HR時可能會更有經驗和技巧。但是，具體誰的套路更長還是要看個人的經驗和能力。

貴公司已經成立3年了，為什么還有20多個職位掛在招聘網站？連保潔阿姨都在招（怕不是老員工都集體辭職，公司要招一批工資低的新人吧）？

謝謝您對我們公司的關注。關于您提到的在招職位的情況，可能有以下幾個原因：

公司的業(yè)務擴張：隨著公司業(yè)務的發(fā)展，我們需要招聘更多的員工來支持業(yè)務的擴張和發(fā)展。無論是高層管理職位還是基礎崗位，都需要適當的人員來填補空缺。

人員流動性：在企業(yè)中，員工的流動是正常的。有些員工可能因為個人原因辭職，或者因為職業(yè)發(fā)展的需要選擇離開。為了保持業(yè)務的正常運轉，我們需要及時招聘新的人才來填補空缺。

職位升級和調整：公司可能會對現有的職位進行升級或者調整，以適應業(yè)務發(fā)展的需要。這也可能導致一些職位的空缺，需要重新招聘適合的人員來擔任。

人員多元化需求：公司可能在追求多元化和包容性的目標，因此在招聘過程中會特別關注各種背景和能力的人才，包括保潔阿姨等基礎崗位。

招聘情況的變動是企業(yè)正常運作的一部分，這并不意味著公司有任何問題或者員工集體離職。我們一直致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，同時也歡迎有能力和熱情的候選人加入我們的團隊。如有進一步疑問，歡迎隨時與我們聯系。

什么樣的人適合求職HR

求職HR的人應該具備以下特點和能力：

社交能力強：HR工作需要與各種人打交道，包括員工、管理層和應聘者等。因此，具備良好的溝通和交際能力非常重要。

組織和協(xié)調能力：HR工作通常涉及到安排面試、培訓和活動等。因此，具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠高效地處理多項任務和時間管理是必要的。

人際關系管理能力：HR工作需要處理員工之間的沖突和問題，因此具備解決問題和協(xié)調能力是必不可少的。

了解勞動法和人力資源相關知識：HR工作需要熟悉勞動法和人力資源相關政策，能夠準確地解答員工的問題，并合法地處理各種人事事務。

敏銳的觀察力和判斷力：HR工作需要對人的行為和表現有敏銳的觀察力，能夠準確地判斷員工的能力和潛力。

保密意識和責任感：HR工作需要處理員工的個人信息和公司的機密信息，因此具備保密意識和責任感是必要的。

適合求職HR的人應該具備以上特點和能力，同時也需要對人力資源管理工作有興趣和熱情。

校招求職HR崗如何準備？

準備校招求職HR崗位的關鍵是掌握相關的知識和技能，并展示自己的優(yōu)勢和能力。以下是一些準備建議：

了解HR崗位職責和技能要求：研究HR崗位的工作職責，了解招聘、培訓、績效管理等方面的知識和技能要求，明確自己在這些方面的優(yōu)勢和能力。

學習HR相關知識：通過閱讀書籍、參加線上課程或培訓班等方式學習HR相關知識，包括招聘流程、面試技巧、員工關系管理等內容。

提升溝通與協(xié)調能力：HR崗位需要與各部門和員工進行有效的溝通和協(xié)調，因此，建議加強溝通技巧、團隊合作能力和問題解決能力。

準備面試答案：針對常見的HR面試問題，準備好相關的答案，包括自我介紹、解決問題的經驗、團隊合作等方面。

增加實踐經驗：參加校內或社會實踐活動，積累一定的HR實踐經驗，例如參與招聘、組織活動等。

編寫簡歷和求職信：撰寫一份精確、簡潔并突出自己優(yōu)勢的簡歷和求職信，突出與HR崗位相關的經驗和技能。

做好面試準備：了解公司的背景和文化，研究可能被問及的問題，并準備相關的回答。還可以進行模擬面試，提前熟悉面試環(huán)節(jié)。

自信和積極態(tài)度：在面試過程中展現自信和積極態(tài)度，向面試官展示自己對HR崗位的熱情和愿望。

可以提高自己在校招求職HR崗位上的競爭力，并增加成功的機會。

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